메인 메뉴로 바로가기 본문으로 바로가기

기업회원

개인회원

기업회원 가입폼

기업정보필수항목는 필수입력

기업회원은 광주JOB에 등재된 기업만 가입이 가능하며, 승인을 위해 재직증명서 사본을 FAX(062-605-9650) 또는 webmaster@kapid.org로 보내주시기 바랍니다.

인사담당자정보필수항목는 필수입력

아이디는 6~16자의 영문 소문자+숫자로만 사용가능합니다.

비밀번호는 6~16자리의 영문 대,소문자+숫자+특수문자를 조합하여 입력하셔야 합니다.

광주JOB에서 제공하는 행사, 뉴스레터, 이벤트 및 채용정보와 관련된 SMS 및 이메일 수신에 동의 합니다.

약관동의

필수항목 약관보기

제1장 총칙
제1조(목적)

이 약관은 광주지역 전략사업 일자리 창출 광주JOB홈페이지(http://www.gwangjujob.net)를 통해 광주JOB 서비스의 이용에 관한 조건 및 절차와 기타 필요한 사항을 규정하는 것을 목적으로 합니다.

제 2 조 (용어의 정의)

이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.

  • "기업회원"(이하 회원)이라 함은 고용안정정보를 활용하고자 광주JOB의 이용계약을 체결한 기업과 단체(이하 기업)
  • "이용자"라 함은 개인, 기업관계자 뿐만 아니라 일반사용자 등의 이용계약 체결 여부와 관계없이 광주JOB을 활용하는 모든 대상
  • "아이디(ID)"라 함은 이용자 식별과 이용자의 서비스 이용을 위하여 이용계약 체결 시 이용자의 선택에 의하여 광주JOB이 부여하는 문자와 숫자의 조합
  • "비밀번호"라 함은 이용자 자신의 비밀을 보호하기 위하여 이용자 자신이 설정한 문자와 숫자의 조합
  • "서비스"라 함은 이용자가 단말기를 이용하여 광주JOB의 주전산기에 접속하여 다양한 고용정보를 입력·활용하는 것
  • "이용계약"이라 함은 광주JOB의 서비스를 제공받기 위하여 이 약관으로 한국고용정보원과 이용자간의 체결하는 계약
제 3 조 (약관의 효력과 변경)
  1. 1.이 약관은 광주JOB에 게시하여 가입함으로써 효력을 발생합니다.
  2. 2.한국고용정보원은 합리적인 사유가 발생한 경우에는 이 약관을 변경할 수 있으며, 약관을 변경한 경우에는 변경내용을 최소 7일 이전에 공시합니다.
  3. 3.등록자는 변경된 약관사항에 동의하지 않으면, 언제나 서비스 이용을 중단하고 이용계약을 해지할 수 있습니다. 약관의 효력발생일 이후의 계속적인 서비스 이용은 약관의 변경사항에 등록자가 동의한 것으로 간주됩니다.
제 4 조 (약관외 준칙)

이 약관에 명시되지 않은 사항이 관계 법령에 규정되어 있을 경우 그 규정에 따르며, 그렇지 않은 경우에는 일반적인 관례에 따릅니다.

제 5 조 (적용범위)
  1. 1.이 약관은 광주JOB의 이용자에게 적용합니다.
  2. 2.이 약관에 명시되지 아니한 사항에 대해서는 관계 법령 및 서비스별 이용안내의 취지에 따라 적용할 수 있습니다.
제 2 장 서비스 이용 계약
제 6 조 (이용계약의 성립)
  1. 1.이용계약은 이용자의 아이디(ID)신청에 대한 광주JOB의 아이디(ID)승인으로 성립됩니다.
  2. 2.제1항의 규정에 의해 이용자가 아이디(ID)신청을 할 때에는 고용안정정보망 (WORK-NET)의 이용자 관리 시 필요로 하는 사항을 "ID신청" 서비스를 통하여 신청하여야 합니다.
  3. 3.이용자가 등록절차를 거쳐 동의 버튼을 누름으로써 이 이용계약에 동의한 것으로 간주합니다.
  4. 4.서비스의 대량이용 등 특별한 서비스 이용에 관한 계약은 별도의 계약으로 합니다.
제 7 조 (서비스 이용신청)
  1. 1.회원으로 가입하여 서비스를 이용하고자 하는 자는 한국고용정보원에서 요청하는 제반정보 (성명, 주민등록번호, 연락처 등)를 제공하여야 합니다.
  2. 2.모든 회원은 반드시 회사명과 사업자등록번호 등 등록에 필요한 사항을 제공하여야만 서비스를 이용 할 수 있으며, 회사명과 사업자등록번호 등이 허위로 등록된 경우에 사용자는 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.
  3. 3.다른 기업의 명의를 도용하는 등 관계법령을 위반하여 이용신청을 한 회원의 모든 ID는 삭제되며, 관계법령에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.
제 8 조 (이용계약 승인의 유보와 거절)

한국고용정보원은 다음 각 호에 해당하는 경우에는 이용계약의 승인을 유보할 수 있습니다.

  • 설비에 여유가 없거나 기술상에 지장이 있는 경우
  • 서비스의 효율적인 운영 등을 위하여 필요하다고 판단하는 경우

한국고용정보원은 다음 각 호에 해당하는 이용계약 신청에 대한 승인을 거절할 수 있습니다.

  • 타인의 명의를 도용하여 이용신청을 하였을 때
  • 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재하였을 때
  • 기타 아이디(ID)신청자의 귀책사유로 이용승인이 곤란한 경우
제 3 장 서비스의 이용
제 9 조 (서비스 이용시간)

서비스의 이용 시간은 한국고용정보원의 업무 및 기술상 특별한 지장이 없는 한 연중무휴, 1일 24시간(00:00-24:00)을 원칙으로 합니다.
다만 정기점검 등의 필요로 한국고용정보원이 정한 날이나 시간은 그러하지 아니합니다. 그리고 서비스의 중지 및 제한에 대해서는 별도의 조항에 따릅니다.

제 10 조 (회원의 의무 등)
  1. 1.회원은 구직을 원하는 개인회원과 해당기업에 대한 판단을 돕기 위해 기업정보를 정확히 기재하여야 합니다.
  2. 2.회원은 직업안정법시행령 제34조 허위구인광고의 범위에 위배되지 않도록 채용공고를 작성하여 등록해야 하며 그 내용은 다음과 같습니다.
    1. 1) 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고
    2. 2) 허위 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고
    3. 3) 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 광고
    4. 4) 기타 광고의 중요내용이 사실과 다른 광고
      • 회원은 남녀고용평등법 제7조에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별해서는 안됩니다.
      • 제2항, 제3항을 위반한 경우 이에 대한 책임은 전적으로 회원에게 있습니다.
      • 한국고용정보원은 회원이 등록한 기업정보 및 채용공고를 한국고용정보원이 정한 방법에 의해 게시하거나 사용할 수 있습니다.
제 11 조 (허위구인광고 경고)

허위 구인광고 또는 허위 구인 조건을 제시한 자는 직업안정법 제47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받게 됩니다.

제 12 조 (이용계약의 해지 및 서비스 이용의 제한)
  1. 1.이용자가 서비스 이용계약을 해지하고자 하는 때에는 한국고용정보원에 해지신청을 하여야 합니다.
  2. 2.한국고용정보원은 이용자가 다음 각 호에 해당하는 경우 사전통지 없이 이용계약을 해지하거나 전부 또는 일부의 서비스 제공을 중지할 수 있습니다.
    1. 1) 다른 이용자의 아이디(ID) 및 비밀번호를 도용한 경우
    2. 2) 다량의 정보를 전송하여 서비스의 안정적 운영을 방해하는 경우
    3. 3) 수신자의 의사에 반하는 광고성 정보, 전자우편을 전송하는 경우
    4. 4) 정보통신윤리위원회로부터의 이용제한 요구 대상인 경우
    5. 5) 서비스를 이용하여 얻은 정보를 한국고용정보원의 동의 없이 상업적으로 이용하는 경우
    6. 6) 기타 한국고용정보원이 부적당하다고 판단한 경우
  3. 3.한국고용정보원은 이용자가 계속해서 1년 이상 로그인하지 않는 경우, 회원정보의 보호 및 운영의 효율성을 위해 이용자에게 사전 통지 없이 삭제할 수있습니다.
제 13조 (이용자 게시물의 삭제 이용 제한)
  1. 1.한국고용정보원은 서비스용 설비의 용량에 여유가 없다고 판단하는 경우 관련사항을 사전공지 후 필요에 따라 이용자가 게재 또는 등록한 내용물을 삭제하거나 이용자의 서비스 이용을 부분적으로 제한할 수 있습니다.
  2. 2.한국고용정보원은 이용자가 게재 또는 등록하는 서비스내의 내용물이 다음 각 호에 해당한다고 판단하는 경우에 이용자에게 사전 통지 없이 삭제할 수 있습니다.
    1. 1) 다른 이용자 또는 제 3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 경우
    2. 2) 해당 게시판의 운영 목적에 적합하지 않다고 판단되는 경우
    3. 3) 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용의 정보, 문장, 도형 등을 유포하는 경우
    4. 4) 반국가적, 반사회적, 범죄적 행위와 결부된다고 판단되는 경우
    5. 5) 게시 기간이 규정된 기간을 초과한 경우
    6. 6) 기타 관계 법령에 위배된다고 판단되는 경우
제 14 조 (서비스의 중지 및 제한)
  1. 1.한국고용정보원은 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스 제공을 중지할 수 있습니다.
    1. 1) 서비스용 설비의 보수 또는 공사로 인한 부득이한 경우
    2. 2) 전기통신사업법에 규정된 기간통신사업자가 전기통신 서비스를 중지했을 때
  2. 한국고용정보원은 국가비상사태, 서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등으로 서비스 이용에 지장이 있는 때에는 서비스 제공을 중지하거나 제한할 수 있습니다.
제 4 장 의무
제 15 조 (한국고용정보원의 의무)
  1. 1.한국고용정보원은 광주JOB의 설비를 안정적인 서비스 제공에 적합하도록 유지하여야 하며 서비스용 설비에 장애 발생 시 조속히 복구하도록 노력하여야 합니다.
  2. 2.서비스 내용의 변경 또는 추가사항이 있는 경우 그 사항을 온라인을 통해 서비스 화면에 공지합니다.
제 16 조 (개인정보보호)
  1. 1.한국고용정보원은 공공기관의정보공개에관한법률,정보통신망이용촉진등에관한법률 등 관계법령에 따라 이용신청시 제공받는 이용자의 개인정보, 이후에 추가로 제공받는 개인정보 및 서비스 이용 중 생성되는 개인정보를 보호하여야 합니다.
  2. 2.한국고용정보원은 개인정보를 이용고객의 별도의 동의 없이 제3자에게 제공하지 않으며, 다음 각 호의 경우는 이용고객의 별도 동의 없이 제3자에게 등록자의 개인정보를 제공할 수 있습니다.
    1. 1) 수사상 목적에 따른 수사기관의 서면 요구가 있는 경우에 수사협조의 목적으로 국가수사 기관에 성명, 주소등 신상정보를 제공하는 경우
    2. 2) 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률, 전기통신 관련법률 등 법률에 특별한 규정이 있는 경우
    3. 3) 통계작성, 학술연구 또는 시장조사를 위하여 필요한 경우로서 특정 개인을 식별할 수 없는 형태로 제공하는 경우
  3. 3.이용자는 언제나 자신이 입력한 개인정보를 열람할 수 있으며, 오류를 수정 할 수 있습니다. 자세한 방법은 이용안내에서 정한 바에 따릅니다.
  4. 4.이용자는 언제나 이용계약을 해지함으로써 개인정보의 수집 및 이용에 대한 동의, 목적외 사용에 대한 별도동의, 제3자 제공에 대한 별도 동의를 철회 할 수 있습니다. 해지는 회원이 원하는 경우 광주JOB의 해지절차를 통해 하실 수 있습니다.
제 17 조 (이용자의 의무)
  1. 1.이용자는 서비스를 이용할 때 다음 각 호의 행위를 하지 않아야 합니다
    1. 1) 다른 이용자의 아이디(ID)를 부정하게 사용하는 행위
    2. 2) 서비스를 이용하여 얻은 정보를 한국고용정보원의 사전 승낙없이 이용자의 이용이외의 목적으로 복제하거나 이를 출판, 방송 등에 사용하거나 제3자에게 제공하는 행위
    3. 3) 다른 이용자 또는 제3자를 비방하거나 중상 모략으로 명예를 손상하는 행위
    4. 4) 공공질서 및 미풍양속에 위배되는 내용의 정보, 문장, 도형 등을 타인에게 유포하는 행위
    5. 5) 반국가적, 반사회적, 범죄적 행위와 결부된다고 판단되는 행위
    6. 6) 다른 이용자 또는 제 3 자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 행위
    7. 7) 기타 관계 법령에 위배되는 행위
  2. 2.이용자는 이 약관에서 규정하는 사항과 서비스 이용안내 또는 주의사항을 준수하여야 합니다.
  3. 3.이용자가 설치하는 단말기 등은 전기통신설비의 기술기준에 관한 규칙이 정하는 기준에 적합하여야 하며, 서비스에 장애를 주지 않아야 합니다.
제 18 조 (ID 및 비밀번호 등)
  1. 1.ID 및 비밀번호에 대한 모든 관리책임은 이용자에게 있습니다.
  2. 2.이용자는 ID를 공유, 양도 또는 변경할 수 없습니다.
  3. 3.이용자에게 부여된 ID에 의하여 발생되는 서비스 이용상의 과실 또는 제3자에 의한 부정사용 등에 대한 모든 책임은 이용자에게 있습니다.
제 5 장 저작권 및 면책
제 19 조 (게재된 자료에 대한 권리)

서비스에 게재된 자료에 대한 권리는 다음 각 호와 같습니다.

  • 게시물에 대한 권리와 책임은 게시자에게 있으며, 한국고용정보원은 게시자의 동의 없이는 이를 영리적 목적으로 사용할 수 없습니다. 단, 비영리적 목적인 경우 한국고용정보원은 게시자의 동의 없이도 이를 사용할 수 있으며 서비스내의 게재권을 갖습니다.
  • 게시자의 사전 동의가 없이는 이용자는 서비스를 이용하여 얻은 정보를 가공, 판매하는 행위 등 서비스에 게재된 자료를 상업적 목적으로 이용할 수 없습니다.
제 20 조 (면책조항)
  1. 1.한국고용정보원은 이용자간 또는 이용자와 제3자간에 서비스를 매개로 하여 물품거래 혹은 금전적 거래 등과 관련하여 어떠한 책임도 부담하지 아니하고, 이용자가 서비스의 이용과 관련하여 기대하는 이익에 관하여 책임을 부담하지 않습니다.
  2. 2.이용자가 한국고용정보원에서 제공하는 서비스 자료에 대한 취사선택 또는 이용으로 발생하는 손해 등에 대해서는 한국고용정보원의 책임이 면제됩니다.
제 21 조 (분쟁의 해결)
  1. 1.한국고용정보원과 회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 합니다.
  2. 2.전항의 노력에도 불구하고, 동 분쟁에 관한 소송은 민사소송법상의 관할법원을 전속적 관할법원으로 합니다.
부칙
시행일

이 약관은 2019년 11월 00일부터 시행합니다.

필수항목 약관보기

1.개인정보 수집 항목
가.자동으로 수집ㆍ저장되는 항목

여러분이 [광주JOB] 홈페이지를 이용할 경우 다음의 정보는 자동적으로 수집·저장됩니다.

  • IP Address, 쿠키, 방문일시, 서비스이용기록, 불량이용기록
나.웹 서식 및 서면을 통한 수집정보

[광주JOB] 홈페이지는 회원가입 시 다음과 같은 개인정보를 수집하고 있습니다.

  • 필수항목 : 기업형태, 사업자등록번호, 회사명, 대표자명, 담당자명, 아이디, 비밀번호, 휴대폰, 이메일
2.개인정보 수집 및 이용목적

[광주JOB] 홈페이지는 수집한 개인정보를 다음의 목적을 위해 활용합니다.

  1. 가. 서비스 제공에 관한 계약 이행
  2. 나. 회원 관리

    회원제 서비스 이용에 따른 본인확인, 개인 식별, 불량회원의 부정 이용 방지와 비인가 사용 방지, 가입 의사 확인, 불만처리 등 민원처리, 고지사항 전달

3. 개인정보 보유 및 이용기간

원칙적으로 개인정보 수집 및 이용목적이 달성된 후에는 해당 정보를 지체없이 파기합니다. 단, 다음의 정보에 대해서는 아래의 이유로 명시한 기간 동안 보존합니다.

  1. 가. 보존 항목 : 기업명, 사업자등록번호, 대표자명, 담당자명, 로그인 아이디, 비밀번호, 이메일, 서비스 이용기록, 접속 로그, 쿠키, 접속 IP 정보
  2. 나. 보존 근거 : 이용약관 및 개인정보처리방침
  3. 다. 보존 기간 : 2년 (2년 주기로 재동의여부를 파악하고 있으며, 동의하지 않을 경우 지체없이 파기합니다.)
4. 개인정보 수집 이용 동의 거부권 및 불이익

회원은 위 개인정보 수집 및 이용에 대해 동의를 거부할 수 있으며, 동의 거부 시 회원가입 처리가 되지 않습니다.

필수항목 약관보기

개인정보의 제3자 제공에 관한 사항

[광주JOB] 홈페이지는 원칙적으로 정보주체의 개인정보를 수집·이용 목적으로 명시한 범위 내에서 처리하며, 다음의 경우를 제외하고는 정보주체의 사전 동의 없이는 본래의 목적 범위를 초과하여 처리하거나 제3자에게 제공하지 않습니다.

  1. 1. 정보주체로부터 별도의 동의를 받는 경우
  2. 2. 법률에 특별한 규정이 있는 경우
  3. 3. 정보주체 또는 법정대리인이 의사표시를 할 수 없는 상태에 있거나 주소불명 등으로 사전 동의를 받을 수 없는 경우로서 명백히 정보주체 또는 제3자의 급박한 생명, 신체, 재산의 이익을 위하여 필요하다고 인정되는 경우
  4. 4. 통계작성 및 학술연구 등의 목적을 위하여 필요한 경우로서 특정 개인을 알아 볼 수 없는 형태로 개인정보를 제공하는 경우
  5. 5. 개인정보를 목적 외의 용도로 이용하거나 이를 제3자에게 제공하지 아니하면 다른 법률에서 정하는 소관 업무를 수행할 수 없는 경우로서 보호위원회의 심의·의결을 거친 경우
  6. 6. 조약, 그 밖의 국제협정의 이행을 위하여 외국정보 또는 국제기구에 제공하기 위하여 필요한 경우
  7. 7. 범죄의 수사와 공소의 제기 및 유지를 위하여 필요한 경우
  8. 8. 법원의 재판업무 수행을 위하여 필요한 경우
  9. 9. 형 및 감호, 보호처분의 집행을 위하여 필요한 경우
개인정보의 처리 위탁에 관한 사항
  1. 1. 개인정보를 제공받는 자 : (주)컴이조아
  2. 2. 개인정보를 제공받는 자의 개인정보 이용 목적 : 회원가입시 수집하는 항목
  3. 3. 제공하는 개인정보의 항목 : 사업자등록번호, 회사명, 대표자명, 담당자명, 전화번호, 이메일
  4. 4. 개인정보를 제공받는 자의 개인정보 보유 및 이용 기간 : 제공 후 1년
  5. 5. 동의를 거부할 수 있으며, 동의 거부시 광주JOB 홈페이지 서비스 이용이 불가능합니다.
개인정보유효기간